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Chargé-e du pilotage de la masse salariale et des emplois - FDP n° 710

Chargé-e du pilotage de la masse salariale et des emplois - FDP n° 710

  • Contrat :CDD
  • Temps de travail :Temps plein
  • Expérience :De 2 à 5 ans
  • Niveau d’études :Licence, Bac+3

Catégorie A - Administratif - IFSE groupe 4 - Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels

L'institut est un établissement public sous tutelle du ministère de la défense. Il a pour mission principale de dispenser un enseignement supérieur ayant pour objet la formation d'ingénieurs hautement qualifiés dans les domaines aéronautique et spatial et les domaines connexes.

Il dispense également à des personnes titulaires de certains diplômes des enseignements de spécialisation ainsi que des enseignements de perfectionnement et de mise à jour des connaissances.

Dans le domaine de sa compétence, l'institut conduit des travaux de recherche scientifique et de développement technologique dans le cadre d'une politique d'information scientifique et technique. Dans ce cadre, il dispense des formations doctorales.

Il exerce ses activités sur les plans national et international.

Au sein de l’ISAE-SUPAERO, le secrétaire général assure l’ensemble des fonctions de soutien administratif et technique nécessaire au bon fonctionnement des services. Le bureau GPEEC et formation continue est un des deux bureaux du service des ressources humaines, il a pour mission d’analyser la situation de l’emploi, de proposer et de suivre la mise en œuvre des mesures qualitatives et quantitatives en vue d’une adéquation optimale des ressources humaines aux besoins de l’institut. Le poste est directement rattaché au responsable du bureau GPEEC. Activités principales attachées au poste :

·       Gérer la masse salariale :

-          Participation à l’élaboration du budget

-          Suivi de l’exécution des RCS

-          Mises en place de prospectives de masse salariale à partir de la consommation et des facteurs d’évolution et proposition de scénarios infra et pluriannuels

-          Etudes rétrospectives de la consommation et de l’évolution de la masse salariale et analyses des écarts

-          Participation à la réflexion sur le développement d’outils internes de projection

·          Assurer le déversement de la paye et fiabiliser les clés de répartition dans le SIRH

·          Effectuer des contrôles de cohérence dans SIFAC à partir des outils de requêtage

·          Gérer les emplois :

-          Fiabiliser les emplois dans le SIRH et en assurer son maintien

-          Suivre les effectifs pour identifier notamment les postes vacants (gestion des flux entrées/sorties)

-          Préparer l’arbitrage des emplois et des effectifs

-          Assurer le lien avec les différentes structures de l’établissement

·          Elaborer et suivre les tableaux de bord destinés à éclairer les décisions de la direction

·          Gérer et mettre à jour les structures dans le SIRH

Activités annexes attachées au poste :

·          Répondre aux diverses enquêtes dont le DPG

·          Lancer et mettre en œuvre chaque année la campagne de mobilité interne des agents

·          Participer au processus de recrutement des agents, de la publication de la fiche de poste aux entretiens

Spécificités du poste :

ETS : 580 agents dont 415 permanents


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"Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat, notamment son article 4-1 ou 4-2 et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l'Etat".

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"Conformément à notre démarche Responsabilité Sociétale, notamment en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cette offre est ouverte à tous".

Profil de candidat recherché :

-        Statut général et statuts particuliers de la fonction publique (E)

-        Les règles de décompte des emplois (E)

-        Les concepts de gestion de la masse salariale (E)

-        Règles budgétaires dans la fonction publique (A)

-        Maîtrise des outils de bureautique et capacité à bâtir des outils de gestion et à exploiter les données du SIRH (E)

-        Techniques d’entretien et analyse des compétences (A)

-        Expression écrite (M)

-        Expression orale (M)

-        Connaissances du milieu professionnel (M)

-        Autonomie, esprit de synthèse et capacités d’analyse (M)

(A) : application - (E) : Expertise - (M) : Maîtrise

Expérience professionnelle souhaitée :

Bonne connaissance des statuts de la fonction publique.

Expérience en Gestion prévisionnelle des emplois et de la masse salariale significative

Formations associées à la prise de poste :

Formation aux outils internes

Informations pratiques :

Site desservi par les transports en commun

Restaurant d’entreprise


Divers :

date de la vacance d'emploi : 01/01/2021

Date limite de validité de la fiche de poste : 01/02/2021

Envoyer CV et lettre de motivation en mentionnant le n° 710 de la fiche de poste.

  • Notre adresse

    10 Avenue Edouard Belin, 31400 Toulouse, France
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