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Gestionnaire RH en charge de la gestion collective H/F - FDP n°793

Gestionnaire RH en charge de la gestion collective H/F - FDP n°793

  • Contrat :CDI
  • Temps de travail :Temps plein
  • Expérience :De 2 à 5 ans
  • Niveau d’études :Indifférent
  • Salaire :Entre 19000€ et 26000€ brut annuel

Catégorie C – Adjoint Administratif – IFSE Groupe 2 des AA

Poste permanent, ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (3 ans renouvelable).

"Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, notamment son article 4-1 et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État."

L’institut est un établissement public sous tutelle du ministère des Armées. Il a pour mission principale de dispenser un enseignement supérieur ayant pour objet la formation d’ingénieurs hautement qualifiés dans les domaines aéronautique et spatial et les domaines connexes.

Il dispense également à des personnes titulaires de certains diplômes des enseignements de spécialisation ainsi que des enseignements de perfectionnement et de mise à jour des connaissances. Dans le domaine de sa compétence, l’institut conduit des travaux de recherche scientifique et de développement technologique dans le cadre d’une politique d’information scientifique et technique. Dans ce cadre, il dispense des formations doctorales. Il exerce ses activités sur les plans national et international.

 Au sein de cet institut, le secrétariat général assure l’ensemble des fonctions de soutien administratif et technique nécessaire au bon fonctionnement des services. Le gestionnaire RH en charge de la gestion collective est rattaché au service des ressources humaines.

Médecine de prévention :

Le gestionnaire RH en charge de la gestion collective est chargé de coordonner les actions avec PREVALY (service de santé au travail auquel l’ISAE a adhéré) dans le domaine de la prévention :

- déclaration et mise à jour des effectifs ;

- gestion des rendez-vous médicaux (informer les agents des dates, organiser les visites d’embauche, les visites de reprise après une absence de longue durée, les visites en vue d’une adaptation ou d’un aménagement du poste de travail…) ;

- suivi des risques particuliers (rayonnements ionisants, autorisations de conduite…).

Campagne des entretiens professionnels :

Participer en liaison avec le gestionnaire en charge de l’évaluation et de l’entretien professionnel des agents à :

- la fiabilisation des données dans ESTEVE (logiciel dédié à l’élaboration des comptes rendus d’entretien professionnel) ;

- l’ouverture de la campagne au sein de l’établissement et aide à la validation du périmètre d’agents à évaluer par les chefs de service ;

- le suivi de l’avancement des travaux et relances des chefs de service en charge des travaux d’évaluation en vue d’atteindre l’objectif de 100% de comptes rendus d’entretien professionnel réalisés (CREP) ;

- l’assistance des chefs de service en charge des entretiens pour l’aide à la résolution des problèmes rencontrés.

Élections :

Participer à l’organisation des élections au sein de l’établissement.

Décorations :

Participer aux travaux : mise à jour des tableaux de bord, saisie dans le SIRH RenoiRH, lancement des travaux auprès des chefs de service en vue de l’établissement des mémoires de proposition, organisation de la cérémonie de remise des décorations.

Gestion du temps et de l’horaire variable :

Apporter une aide au gestionnaire chargé de la gestion du temps et de l’horaire variable : rédaction de notes, édition des cartes, suivi des temps syndicaux…

Profil de candidat recherché :

-        Connaissance de la règlementation spécifique (Maîtrise)

-        Expression écrite et orale (Maîtrise)

-        Connaissances du milieu professionnel (Maîtrise)

-        Bureautique (word, excel, logiciel P4P) (Maîtrise)

-        Organisation et méthode (Maîtrise)

-        Contrôle de soi (Maîtrise)

-        Esprit d’équipe (Maîtrise)

-        Sens du relationnel et de l’écoute-discrétion (Maîtrise)

Modalités de candidature :

Adresser un CV et une lettre de motivation avec la référence FDP n°793 en cliquant sur "POSTULER"

Date limite de validité de la fiche : 5 décembre 2021

Début du contrat : début 2022

Rémunération : selon l’expérience

Conformément à notre démarche Responsabilité Sociétale, notamment en faveur de l’accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cette offre est ouverte à tous.

  • Notre adresse

    10 Avenue Edouard Belin, 31400 Toulouse, France
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