Poste catégorie A
Mission
"Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, notamment son article L.332-6-1 et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État."
L'Institut Supérieur de l’Aéronautique et de l’Espace (ISAE-SUPAERO) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) – Grand Etablissement sous tutelle du ministère des Armées. Il a pour raison d’être de former autour des enjeux aérospatiaux des ingénieurs de haut niveau scientifique, humanistes, innovants et capables de maîtriser la complexité des défis du monde de demain. Leader mondial de la formation supérieure à l’ingénierie aérospatiale, il s’appuie sur trois piliers : formation, recherche, innovation.
L’Institut a placé les enjeux environnementaux au cœur de sa stratégie au travers de sa feuille de route développement durable (DD) « Horizons », en particulier avec pour ambition de contribuer à la transition écologique du secteur aérospatial.
ENVIRONNEMENT
Cette mission s’inscrit dans un environnement à facteurs multiples :
- Les exigences de la loi « Grenelle pour l’environnement »,
- Les exigences du ministère de tutelle,
- Le contexte de stigmatisation de l’aéronautique,
- Les attentes de nos étudiants et futurs étudiants face au réchauffement climatique,
- Les attentes de l’industrie aéronautique et spatiale en ingénieurs promoteurs de solutions durables
- La mise en place et le déploiement de la feuille de route « horizons » - projet de l’Institut en matière d’enjeux environnementaux
ENJEUX du POSTE
Coordonner les actions de déploiement d’une stratégie Développement Durable (enjeux environnementaux) au sein de l’ISAE-SUPAERO, suivant 3 axes principaux et assurer la cohérence des actions liées à ce déploiement:
- Formation
- Recherche
- Vie Campus
En tenant compte du cadre règlementaire en vigueur ainsi que du projet d’établissement en matière de développement durable, la « feuille de route horizon »
MISSIONS
1. Participer à l’animation de la feuille de route Horizons et au pilotage des actions transverses à l’Institut en matière de développement durable (en particulier plan d’action de réduction de l’empreinte carbone)
2. Participer à l’animation du Groupe Actions Horizons en collaboration avec le chef de service RSQMR
- Assurer la préparation des réunions (Préparation des ordres du jour, comptes-rendus)
- Suivre l’avancement des différentes actions, tenue du planning
- Coordonner en interne les différents acteurs dans les directions et services
3. Animer le réseau des référents Horizons
- Assurer la préparation des réunions (Préparation des ordres du jour, comptes-rendus)
- Suivre l’avancement des différentes actions, tenue du planning
- Coordonner en interne les différents acteurs dans les directions et services
4. Assurer la réalisation du bilan Carbone
- Présenter les résultats du bilan carbone au COMEX
- Identifier et mettre en œuvre des actions identifiées pour la diminution de l’empreinte carbone de l’institut
- Assurer la diffusion des résultats (en interne, ADEME, etc)
5. Participer au pilotage et à l’animation du projet de labélisation DD&RS en lien avec le chef de service
6. Se coordonner avec les partenaires locaux
- Mettre en œuvre les relations avec l’université de Toulouse : participer au bureau DD afin de proposer au Conseil des Membres des actions liées au fonctionnement et aux actions étudiantes, en lien avec la stratégie de l’ISAE-SUPAERO dans le domaine
- Assurer la coordination avec les collectivités locales pour la mise en œuvre des plans mobilité et autres actions dont la coordination est nécessaire
7. Assurer la mise en œuvre du plan mobilité de l’Institut en lien avec les partenaires identifiés
8. Accompagner les étudiants dans la construction et la mise en œuvre de leurs projets et activités en lien avec les enjeux environnementaux
Profil
COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE
Sensibilisation : S /Application : A /Maitrise : M / Expertise : E
Indicateurs et tableaux de bord - A
Bureautique/tableur - M
Organisation et mode de fonctionnement DGA et MINARM - A
Techniques de planification - M
Conduite de réunion - M
Négociation - M
HST/ Environnement - A
B) Compétences managériales
Animation d’équipe - M
Écoute - M
Prise de décision - A
Délégation - M
Développement des
compétences des collaborateurs - A
C)
Aptitudes –Savoir-être
Analyse - M
Contrôle de soi - M
Synthèse - M
Ténacité - M
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DIMENSIONS du POSTE
- Nombreux interlocuteurs externes et internes
- Nombreux services acteurs de la démarche
- Exigences légale dans le domaine DD
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Date limite de réception des candidatures : 17 septembre 2023
Début du contrat : DQP
Rémunération : selon l’expérience
Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine sous conditions
Participation mutuelle : 15€ bruts mensuels sous conditions
54 jours de congés dont 25 CA et 29 RTT au prorata du CDD
Restauration collective
Contribution aux frais de transports
Notre site est accessible en transports en communs
Conformément à notre démarche Responsabilité Sociétale, notamment en faveur de l’accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cette offre est ouverte à tous.